Pourquoi la Diplomatie Positive n’est ni du développement personnel, ni du coaching ?

Je ne suis ni négociatrice du GIGN, ni coach en développement personnel.

Et je ne suis certainement pas là pour vous dire que « tout est déjà en vous », alors que vous vous demandez

• comment oser dire non sans culpabiliser,
• demander une augmentation à votre boss
• obtenir un changement d’organisation avec votre conjoint

Je pratique et transmets la Diplomatie Positive : une méthode à part entière, née du terrain, pensée pour les relations réelles : celles où les émotions, les enjeux et les rapports de pouvoir s’entremêlent.

Et cette différence est essentielle.

Le grand malentendu autour du développement personnel

A l’heure de la sortie du film “Gourou” avec Pierre Niney, on constate que le développement personnel est omniprésent.

Il promet confiance en soi, réussite, épanouissement, souvent à coups de phrases inspirantes et de pensées positives.

Mais ce discours devient problématique lorsqu’il oublie une réalité fondamentale : tout le monde ne part pas du même point.

Pour certaines personnes, et en particulier pour de nombreuses femmes, appliquer des principes comme « pense positif » ou « ose sortir de ta zone de confort » n’est pas seulement difficile, c’est parfois violent.

Quand on a appris à se taire pour être acceptée,
Quand on s’est suradaptée pendant des années,
Quand on sort de relations professionnelles ou personnelles toxiques

=> Le problème n’est pas un manque de volonté.

Le problème, c’est l’absence de sécurité intérieure et relationnelle.

Dans ces cas-là, le développement personnel peut générer :

• de la culpabilité (“si je n’y arrive pas, c’est de ma faute”),
• un sentiment d’échec supplémentaire
• de la pression
• une déconnexion de ses besoins réels et de ses limites
  

La Diplomatie Positive, elle, ne demande jamais de “penser autrement” avant d’avoir compris la situation et respecté la personne.

Pourquoi le coaching ne suffit pas toujours pour s’affirmer

Le coaching propose un cadre, des objectifs, une dynamique d’action.

Il peut être utile lorsque la personne sait déjà ce qu’elle veut et se sent prête à avancer.

Mais dans la réalité de mes accompagnements, ce n’est pas la norme. Beaucoup de femmes que j’accompagne :

• savent qu’elles ne veulent plus se suradapter,
• sentent qu’elles méritent davantage de respect,
• mais ne savent ni comment poser leurs limites, ni comment s’affirmer sans déclencher de conflit intérieur ou extérieur.
  

Elles ne manquent ni de motivation, ni d’intelligence.

Elles manquent de lecture fine des relations humaines, de stratégie de communication et de repères clairs pour se positionner.

Or, s’affirmer ne relève pas uniquement du “passage à l’action”.

Cela relève de la négociation au quotidien et d’un apprentissage qui n’a pas été transmis aux femmes.

Et c’est précisément là que la Diplomatie Positive intervient.

La Diplomatie Positive : une alternative concrète et respectueuse

La Diplomatie Positive est née d’un constat simple :

• les techniques de négociation classiques sont souvent trop agressives
• le développement personnel est trop généraliste pour être appliqué concrètement

Elle crée un pont entre les deux, avec une approche structurée, humaine et profondément respectueuse.

1. Comprendre ses interlocuteurs sans se trahir

La première étape consiste à analyser finement ses interlocuteurs.

Non pas pour manipuler, mais pour comprendre leurs besoins, leurs peurs, leurs leviers, leurs enjeux, afin de se rendre compte qu’ils ne sont pas meilleurs ou plus importants, mais différents.

On ne communique pas de la même manière avec :

• un manager insécurisé
• un client sous pression
• un associé dominant
• ou un proche évitant
  

Comprendre l’autre permet de sortir des réactions automatiques et de reprendre une marge de manœuvre consciente.

2. Analyser la situation sans se suradapter

La Diplomatie Positive repose sur une analyse objective et factuelle de la situation.

On étudie en pratique :

• ce qui relève des faits
• ce qui relève des émotions
• ce qui est négociable
• et ce qui ne l’est pas
  

Cette clarté transforme profondément la posture intérieure.
Et permet de remplacer le doute par une capacité à argumenter avec calme et justesse.

3. Reconnaître sa valeur sans se sur-vendre

La confiance en soi durable ne naît pas d’affirmations creuses.

Elle se construit à partir d’une analyse positive et concrète de sa valeur réelle.

Dans mon accompagnement, nous travaillons sur :

• vos compétences
• vos contributions
• votre légitimité factuelle
  

Cela permet de s’affirmer sans arrogance et de demander sans se justifier excessivement. Avec des exercices répétés, la confiance s’instaure pour mieux se présenter aux autres.

4. Communiquer avec calme et fermeté

La Diplomatie Positive enseigne une communication apaisée, claire et ferme.

• Dire non sans s’excuser
• Exprimer un besoin sans attaquer
• Poser une limite sans se fermer

Il ne s’agit pas d’éviter le désaccord, mais d’éviter la violence, envers soi et envers l’autre.

5. Passer à l’action avec méthode

Enfin, la Diplomatie Positive est une méthode pragmatique.

Chaque accompagnement inclut :

• un plan d’action et des exercices personnalisés
• des argumentaires adaptés
• des scénarios concrets
• et un suivi
  

Parce que comprendre sans appliquer ne transforme rien.

Une méthode issue du terrain, pas du développement personnel théorique

Cette approche ne vient pas des livres.

Elle vient de 12 années de négociations internationales, auprès de dirigeants de multinationales, dans des contextes culturels complexes et à forts enjeux.

Mais aussi dans ma vie personnelle, des négociations immobilières, des évolutions professionnelles, et la sortie de relations toxiques.

Je n’ai jamais eu besoin de force ou de domination pour obtenir des résultats.
Ce sont l’écoute active, l’analyse fine des besoins et la communication apaisée qui ont fait la différence.

La Diplomatie Positive fonctionne parce qu’elle s’appuie sur le réel.

À qui s’adresse la Diplomatie Positive ?

La Diplomatie Positive s’adresse aux femmes qui :

• veulent s’affirmer sans devenir dures ou agressives
• souhaitent poser leurs limites sans culpabiliser
• cherchent à obtenir ce qu’elles méritent sans manipulation
• sont sensibles, intelligentes, compétentes et fatiguées de se suradapter
  

Elle est particulièrement adaptée aux femmes salariées et entrepreneures confrontées à des relations professionnelles ou personnelles complexes.

En résumé : s’affirmer autrement

La Diplomatie Positive n’est ni du développement personnel, ni du coaching classique.

C’est une méthode de communication, de négociation et d’affirmation de soi, qui respecte votre rythme, vos valeurs et votre écologie intérieure.

S’affirmer ne consiste pas à parler plus fort, mais à parler plus juste. Alors tentez l’expérience !